Все мы привыкли к стандартным методам знакомства работодателя с потенциальным сотрудником через его резюме. Оно позволяет выявить профессиональные компетенции, сделать общее представление о карьерной лестнице, а также определить некоторые особенности психотипа конкретной личности. 

При поиске работы важно правильно и грамотно составить резюме, ведь оно является визитной карточкой соискателя. Внешний вид стандартного резюме – белый лист бумаги, на котором в определенной последовательности изложена информация, рассказывающая о вас – Ф.И.О., контактные данные, профессиональные навыки, перечень прежних мест работы, личные качества и т.д. 

Правильно ли утверждение, что первое впечатление о человеке самое верное? Или наоборот, прав тот, кто говорит, что первое впечатление обманчиво? Как произвести хорошее первое впечатление и в то же время составить правильное представление о человеке?

Собеседование при приеме на работу – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони… Данная статья поможет вам избежать возможные ошибки и раскажет о чем нужно помнить при прохождении собеседования.

Собеседование при устройстве на работу — это значительный этап при устройстве на работу, где большую роль играет подготовка к собеседованию. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентуют себя. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседование одна из основных задач соискателя — найти общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее подготовиться.