Вопросы успешности и повышения эффективности — это самая распространенная задача специалистов, профессионалов и целых компаний. На высоко конкурентном рынке руководители, отделы и корпорации ищут новые пути и новые направления развития, чтобы стать более мощными, продвинутыми, и опередить своих конкурентов, — новые систему управления мотивацией персонала, продвинутые технологии ведения переговоров, повышение уровня вовлеченности персонала, психологии влияния, НЛП и т. д.

Уже трудно точно вспомнить время и место когда понятие «мотивация» прочно вошло в нашу жизнь, в наш корпоративный словарь, в умы и сердца людей, живущих и работающих в Казахстане.

Все мы привыкли к стандартным методам знакомства работодателя с потенциальным сотрудником через его резюме. Оно позволяет выявить профессиональные компетенции, сделать общее представление о карьерной лестнице, а также определить некоторые особенности психотипа конкретной личности. 

Сонливость… С этой проблемой сталкивается, наверное, каждый современный человек. Хорошо, когда есть возможность быстро справиться с ней (то есть, вздремнуть), а как поступить, если вы, например, на работе? Хотите знать, как бороться со сном на работе? Давайте разбираться вместе.

Каждый человек хочет быть счастливым, и у каждого человека есть собственные рецепты счастья. Но для всех подходит один, универсальный рецепт – поиск баланса между работой и личной жизнью. Действительно ли этот баланс так сильно влияет на наше счастье?

Работаем мы, как правило, в своем городе, с людьми русскоговорящими, со схожим менталитетом и прочим. Но мало кто задумывается, что есть на свете люди, для которых чуждо понятие дом. Люди, которые променяли однообразие на жизнь во всем мире.

Вряд ли кто сомневается в том, что усердная работа и постоянные усилия являются одной из составляющих успеха в построении карьеры. Усердно работать, продвигаться по карьерной лестнице и в результате стать боссом мечтают если не все, то многие. 

Исследования, проведенные недавно экспертами, показали, что рынок труда России в последнее время отличается ростом мобильности кадров. Специалисты в сфере управления человеческими ресурсами говорят  о том, что сегодня люди значительно проще относятся к переезду в другой город из-за смены места работы. Тем не менее, среди соискателей большой процент тех, кто не может решиться на такой шаг. Работа в другом городе пугает преимущественное большинство населения.

Казалось бы, век Интернета и информационных технологий позволяют нам избавиться от многих проблем. Учеба, развлечения, знакомства – все это проходит в виртуальной реальности. Интернет открывает огромные возможности. Однако, многие почему-то продолжают ходить на нелюбимую работу, тратить часы на дорогу, рано вставать. Почему же нельзя использовать Интернет не только в качестве средства для развлечения, но и для работы?

К корпоративным мероприятиям у работников различных компаний и фирм отношение неоднозначное. Одни любят общение с коллегами в неформальной обстановке, другие – нет. Одни умело используют благоприятные праздничные условия для снятия рабочего напряжения, улучшения межличностных отношений и настроения, повышения творческого потенциала. Другие формируют себе те же самые показатели со знаком минус. Есть и третья категория людей, которые относятся к корпоративам нейтрально.