Не надо быть особо наблюдательным для того, чтобы увидеть, насколько много сегодня появилось людей и фирм, оказывающих содействие в поиске работы. Но существует отдельная категория профессионалов, содействующая трудоустройству и помогающая человеку определиться в своем дальнейшем профессиональном развитии — это карьерные консультанты (карьерные агенты). Давайте рассмотрим подробнее, зачем нужны консультанты по карьере и стоит ли пользоваться их услугами.

Сегодня многие молодые люди, размышляя о выборе профессии, задумываются о том, какие профессии самые высокооплачиваемые и востребованные. Что бы в будущем не задаваться вопросом — «Где найти работу?», молодежь, еще не окончив школу, присматривается, прислушивается и пытается разглядеть перспективу. 

За последние годы в мире, как собственно и в Казахстане, все чаще стали упоминаться термины «профессиональный стресс» и «профессиональное выгорание».

Если вы работаете по найму, то у вас обязательно есть начальник и так часто бывает, что он не просто «тяжелый случай», а настоящий кошмар, перепоручающий свою работу другим людям или подчиненным пользуясь своим служебным положением. С одной стороны – в этом нет ничего такого, ведь он начальник, а как говорится в армии: «Приказы не обсуждаются», да и делегирование полномочий в организации вполне нормальное явление. 

Какие причины движут человеком решившим поменять место работы? Принимая решение о смене места работы, человек руководствуется рядом причин, от разумных и рациональных, до безрассудных и неразумных — разонравилось, перерос, заскучал, поссорился, недооценивают, недоплачивают…

При поиске работы важно правильно и грамотно составить резюме, ведь оно является визитной карточкой соискателя. Внешний вид стандартного резюме – белый лист бумаги, на котором в определенной последовательности изложена информация, рассказывающая о вас – Ф.И.О., контактные данные, профессиональные навыки, перечень прежних мест работы, личные качества и т.д. 

Моббинг – психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчиненных или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу. Моббинг в организации, как правило, выражается в постоянной и часто необоснованной критике, в распространение о сотруднике заведомо ложной информации (слухов и сплетней), подрывающей профессиональную компетентность и репутацию. 

«Работа по блату» (работа по протекции) — хоть эти слова и звучат для кого-то как ругательство, но для большинства в нашей стране работа по знакомству явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное — понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться.

Итак, поиски работы закончились, Вы нашли хорошее местечко и уже прошли собеседование. Завтра первый рабочий день на новой работе. Волнуетесь? Это и понятно, ведь первый день на работе всегда волнителен: новый коллектив, новые правила и обязанности. И, несмотря на то чтобы произвести хорошее первое впечатление, надо постараться оставаться спокойным и уверенным в себе, сделать это совсем непросто.

Вопросом «Как найти свое призвание?» или «Как найти себя в жизни?» люди задаются в разном возрасте. Хорошо когда еще, будучи ребенком человек, начинает думать над столь важными вопросами. Но и даже если вам сорок лет, нет в этом ни чего зазорного. Что плохого в том, что человек переосмысливает свою жизнь, свои жизненные цели, меняет взгляды на окружающую его действительность, хочет изменить свою жизнь в лучшую сторону? Ничего!